近日，笔者获悉，近年来，屏山县紧紧围绕“产业兴县、就业富民”的工作目标，着力稳存量、扩增量、提质量，大力培育、壮大县域特色产业，完善就业服务体系，坚持产业促就业、就业兴产业，实现了产业发展与就业增收的良性互动。

做强产业发展端，激活产业，带动就业用工活力。屏山县聚焦培育壮大特色农业，持续拓宽就业空间。屏山县按照“五个一”总体发展思路，持续做好“屏山硒品”“屏山炒青”“屏山李”“屏山黑猪”等品牌运营，擦亮屏山农产品金字招牌，做大特色农业。2022年，全县带动就业0.17万人。聚焦工业产业快速跃升，持续释放就业潜力。该县紧扣千亿营收园区建设目标，以工业“五大工程”为抓手，坚定壮大纺织产业、动力电池、农副产品精深加工“2＋1”主导产业不动摇，主动融入全市“一蓝一绿”产业赛道，补强产业链薄弱环节，做强做优特色产业生态圈。截至目前，该县工业园区累计引进纺织、新材料等企业70余家，吸纳就业0.97万人（其中2022年新增就业1860人），脱贫人口1000余人，有力促进劳动力实现家门口就业。屏山县的园区经验模式入选《全国东西部协作培训班典型案例》《四川县域经济高质量发展典型案例》。聚焦优化升级现代服务业，持续提升就业吸纳能力。围绕“一心一带三组团”全域旅游格局，该县有序推进云顶仙居、玫鳞花溪、马湖府古城等项目建设，深入挖掘优质文旅资源，促进农文旅融合发展；持续打造马湖府公园、丹山碧水、3A体育公园商圈，运营好“屏山大夜市”“水舞秀”项目，提升夜间经济发展水平；积极构建屏山特色餐饮体系，培育特色餐饮住宿企业，擦亮“美味屏山”金字招牌。2022年，屏山县文旅项目、夜间商圈、特色餐饮体系等现代服务业新增就业岗位0.5万个。

做实产业人才端，激发产业带动就业内生动力。屏山县大力培育劳务经纪人、劳务公司，培养市场招用工“明白人”。该县创新出台《屏山县劳务带头人激励奖补政策》《屏山县人力资源服务公司奖补政策》，培育、发展劳务带头人和人力资源服务公司，打造屏山“就业红娘”品牌，充分发挥市场手段促进企业招用工。2022年以来，该县累计培育人力资源公司10家，送工856人次，稳定就业463人，兑现人力资源公司奖补资金47.66万元；培养劳务经纪人43人，送工233人次，兑现劳务带头人补助资金10.74万元。屏山县创新开展企业人事专员培训，培养企业招用工“明白人”。针对县内企业普遍缺乏专业的人力资源管理人员，屏山县每年特邀省、市人力资源管理专家，定期组织开展专业化的人事专员培训，切实提高企业人事专员职业水平，现已举办培训2期，培训44家企业负责人、行政人事高管及人事专员等80余人。屏山县创新实施“蓝鹰之星”订单培训，培养企业一线操作“明白人”。围绕企业对技能人才的需求，屏山县联合企业和屏山职技校，通过校企合作开展订单式培训，采取“院校理论授课＋企业实操训练”的方式为企业量身定制一批“蓝领”技能型人才，解决屏山农民工（尤其是脱贫人口）就业稳岗难和企业技能人才短缺问题。2022年以来，屏山县共开展“蓝鹰之星”订单培训8期，培训702人，其中286人成功转化为产业工人，转化率40.7％。

做优产业服务端，提升产业带动就业保障能力。屏山县打造四级联动公共就业服务平台，在全县151个村（社区）设立151个乡村公益性就业服务岗，设立村（社区）就业服务窗口，在县城江北工业园区依托农民工综合服务站设立园区就业服务窗口，配备专（兼）职人员提供公共就业创业服务，构建起“县—乡—村—用工企业”四级联动体系，打通服务群众就业“最后一公里”。该县强化用工保障，助力企业发展，以保障园区企业用工为重点，开展“入企探岗”，全面摸清用工需求，建立用工信息台账，每周发布用工信息，高频次举办微型招聘会、“坝坝”招聘会等线上线下招聘活动，持续深化与浙江、江苏、云南、新疆等地的劳务协作，同时，吸引县外劳动力来屏就业，有效缓解园区企业“用工难”。2022年以来，累计发布用工信息32期，提供就业岗位10万余个，密集开展线上线下招聘活动100余场。屏山县搭建新媒体就业宣传平台，创新实践“屏山就业”抖音、快手平台，充分发挥新媒体传播优势，搭建集抖音、快手、微信公众号、微信视频号、公共招聘网等就业宣传矩阵。新媒体平台自2023年1月运营以来，累计发布就业政策和岗位信息3万余条，更新招聘短视频36期，直播带岗10次，线上观看超7.2万人次，招聘视频浏览量93万人次，文章阅读量2.5万人次，通过平台促进就业563人。