“王书记，我是今年才正式担任村级纪检委员的，对纪检工作不是很了解，纪检委员到底应该做哪些事呢？”近日，长春村纪检委员向长兴镇纪委书记反映到。

为切实提升村级纪检委员一线监督能力，解决村级纪检委员不会监督的问题，长兴镇纪委以发现问题为导向，以解决问题为引领，以成效检验为标准，对症下药，建立“闭环式”培训体系。

会前“把脉问诊”查问题。“王委员，你们村有多少村民、多少党员、发展的产业是什么、最近有没有接到民众诉求或问题线索呢？”“我们村共有3495名村民，68名正式党员，8个村民小组，产业以稻虾为主，目前正在重点打造太阳岛休闲观光农业基地，廉政风险点在项目资金规范使用上”这是镇纪委书记实地走访东升村时，与村纪检委员的对话。

“通过开展实地走访、座谈等方式，面对面与纪检委员沟通交流，一方面是为了摸清楚村级纪检委员们的履职情况，看他们是否清楚自家“家底”、是否明晰自身职责，另一方面是为了及时掌握村上的动态，查看是否有倾向性、苗头性问题，以便于我们能够有针对性的去培训指导。”镇纪委书记如是说。

会上“对症下药”开良方。针对前期摸排的问题，长兴镇纪委每季度会定期组织召开一次专题培训会，采取固定套餐与自配套餐相结合的方式，面、点结合进行培训。固定套餐是面，一般就是对年度工作安排、近期工作重点进行统一部署；自配套餐是点，即是针对各村不同村情进行讨论，一对一剖析、解决问题，比如社区虽无惠农资金，但并不意味着无事可干，可以从低保资金的发放情况、违规宴请等方面开展日常监督。

会后积极“复诊”保疗效。散会并不意味着培训结束，为确保培训实效，长兴镇纪委还会进行复查，建立培训“闭环”。“嬢嬢，麻烦填下村级纪检委员履职情况测评表嘛，看下你对村纪检委员王子平的工作满不满意？”这是长兴镇纪委工作人员对村级纪检委员进行群众满意度测评时的问话。通过实地走访各村（社区），查看履职记录本、交叉检查、群众满意度测评等方式，进行后期追踪。

“通过全程式培训，让我对纪检委员的职责有了更清晰的认识，以前想监督，但不会监督，现在有了全程式的指导，我更加有方向了。”长兴社区纪检委员谭浩笑着说。

据悉，自长兴镇开展“闭环式”培训以来，各（村）社区纪检委员共监督检查发现问题20个，解决民生诉求10余个，培训成效明显。下一步，长兴镇将采取业务知识考试、知识竞赛、“一月一监督清单”“一月一走访主题”等方式助力村级纪检委员履职能力的提升。（杨皎)