近年来，屏山县坚持人才引领发展战略定位，聚焦“四个破解”，建立健全人才下沉服务助力乡村振兴长效机制。

屏山县召开2021年人才工作大会

成立由县委书记任组长的人才工作领导小组，细化6类19项任务清单，实行“季度调度、每月督办”。出台“屏聚英才”新十条，细化制定重点人才专项办法7个，整合建立5000万元人才发展资金池，投资2.5亿元建设人才公寓和人才俱乐部。

屏山籍学子参加“家燕归巢”暑期实践活动

整合县域医疗卫生机构编制和岗位资源，县级统筹“县招乡用”，集中招聘、统一调配、按需下派。工作满5年且表现优秀的可优先调到县级医疗机构，下派支援乡镇卫生院的可优先考虑中、高级职称评定，对乡镇医疗人才经费补助最高提升到140%，发放每月最高1500元津贴，县级46名卫生人才主动申请下沉乡镇。

成立科技创新服务中心，借助中央和省、市县四级科技人才联动机制，引进院士(专家)293名来屏挂职任职、技术指导，建设科技扶贫示范基地24个，推进科技、人才、资本深度融合。与浙江省海盐县等3地建立互访会商机制，柔性引进240余名浙江企业家和专技人才，与重庆市江津区、武隆区等地签署战略协议，开展富硒技术人才、文创人才引进培养等合作。建立驻外人才服务站，招募人才大使34名，每协助引进1名高层次人才给予2000元补助。

屏山县人民政府与科研院校(校企)合作集中签约仪式

与浙江大学等31所高校合作，邀请32名专家培训本土农业技术人才1673人次，联合哈尔滨工业大学等高校开展技术攻关，建立院士(专家)工作站等创新研发平台8个，实现科技成果就地转化19个，取得专利332项，培育乡村实用人才1万余名，助推茶叶、茵红李亩均产值提高30%。实施“家燕归巢”行动，吸引426名本地学子返乡实践，优选14名清华大学等名校大学生短期挂职，争取乡村振兴急需紧缺专业大学本科生定向培养计划名额25个，优化人才储备。